Seu banco de histórias: provas no formato STAR
Por que histórias, e não adjetivos
Na aula 1 você viu que a entrevista estruturada dá nota às suas competências. O jeito mais comum de checar uma competência é a pergunta comportamental: "Conte sobre uma vez em que você…" — lidou com um conflito, cometeu um erro, trabalhou sob pressão, melhorou alguma coisa.
Essas perguntas existem porque o melhor indicador do que você vai fazer é o que você já fez. "Trabalho bem sob pressão" é uma afirmação. Uma terça-feira específica em que três caminhões atrasaram e você refez o plano de carregamento em uma hora é evidência. A ficha de avaliação do entrevistador normalmente descreve o que uma resposta forte contém: uma situação específica, as suas próprias ações, um resultado claro. Não dá para dar ponto a adjetivos.
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