Sistemas de candidaturas y palabras clave sin mitos

Qué hace realmente el sistema

En la lección 1 conociste al primer lector: el sistema de seguimiento de candidatos (ATS). Es el software que usan las empresas para gestionar las contrataciones. Los sistemas más conocidos son distintos entre sí, pero casi todos hacen cinco cosas:

1. Procesar. Convierten tu archivo en texto e intentan dividirlo en campos: nombre, contacto, cargos, empleadores, fechas, formación, habilidades.
2. Guardar. Conservan tu candidatura, a veces durante años. Un reclutador puede encontrarte más adelante para otro puesto.
3. Buscar. Permiten al reclutador escribir palabras ("Asana", "coordinador de proyectos", "gestión de proveedores") y ver qué currículums las contienen.
4. Ordenar y filtrar. Por fecha, por ubicación, por las respuestas a las preguntas y, a veces, por una puntuación de coincidencia que calcula el sistema.
5. Hacer preguntas eliminatorias. Preguntas del formulario de candidatura con una respuesta obligatoria: "¿Tienes derecho a trabajar en Canadá?", "¿Tienes al menos 2 años de experiencia en…?". Una respuesta "equivocada" puede eliminar una candidatura automáticamente.