Cómo se lee de verdad un currículum

Tres lectores, tres pasadas

Casi todo el mundo escribe su currículum como si una persona atenta fuera a leerlo de arriba abajo. En realidad suele encontrarse con tres lectores, uno detrás de otro, y ninguno lo lee como te imaginas.

1. El sistema de candidaturas. La mayoría de las empresas medianas y grandes recogen las candidaturas en un sistema de seguimiento de candidatos, o ATS (por sus siglas en inglés). Convierte tu archivo en texto, lo guarda, permite a los reclutadores buscar y ordenar, y a menudo incluye en el formulario unas cuantas preguntas de selección.
2. El reclutador. Una persona que puede estar llevando decenas de vacantes a la vez. Abre tu currículum y decide rápido si va al montón de "quizá". Esa mirada rápida es el primer vistazo.
3. El responsable de contratación. La persona para la que trabajarías. Lee los currículums preseleccionados con más calma y se fija en los detalles: qué hiciste exactamente, a qué escala y con qué resultado.

Cada lector se hace una pregunta distinta. El sistema: "¿puedo leer este archivo y coincide con lo que busca el reclutador?". El reclutador: "¿es más o menos la persona adecuada para este puesto?". El responsable de contratación: "¿puede esta persona resolver mis problemas?". Un buen currículum responde a las tres, y el orden importa. Si no pasas el primer vistazo, nadie llega a ver los detalles que tanto te costó escribir.

No lo es. Una respuesta de 40 suele decir más del documento que de la persona.