Como os currículos são lidos de verdade

Três leitores, três passagens

A maioria das pessoas escreve o currículo como se uma única pessoa atenta fosse lê-lo de cima a baixo. Na prática, ele costuma encontrar três leitores, um depois do outro, e nenhum deles lê do jeito que você imagina.

1. O sistema de candidaturas. A maioria das empresas médias e grandes recebe candidaturas por um sistema de rastreamento de candidatos, o ATS (applicant tracking system). Ele transforma o seu arquivo em texto, guarda, permite que recrutadores busquem e ordenem, e muitas vezes faz algumas perguntas de triagem no formulário.
2. O recrutador. Uma pessoa que pode estar cuidando de dezenas de vagas abertas. Ela abre o seu currículo e decide rapidamente se ele vai para a pilha do "talvez". Essa olhada rápida é a primeira triagem.
3. O gestor da vaga. A pessoa para quem você de fato vai trabalhar. Ela lê os currículos pré-selecionados com mais calma, olhando os detalhes: o que exatamente você fez, em que escala, com que resultado.

Cada leitor faz uma pergunta diferente. O sistema pergunta: "consigo ler este arquivo e ele bate com o que o recrutador está buscando?" O recrutador pergunta: "esta é mais ou menos a pessoa certa para a vaga?" O gestor da vaga pergunta: "essa pessoa consegue resolver os meus problemas?" Um bom currículo responde às três — e a ordem importa. Se você não passa da primeira triagem, ninguém chega a ver os detalhes em que você caprichou tanto.

Não é. Uma resposta em 40 costuma dizer mais sobre o documento do que sobre a pessoa.