Entrevistas por vídeo, por telefone e gravadas com IA

Por que o formato importa

Muitas primeiras entrevistas hoje acontecem numa tela: uma triagem por telefone com um recrutador, uma chamada de vídeo com o gestor da vaga ou uma entrevista gravada sem ninguém do outro lado.

Uma revisão de estudos mais antiga, que reuniu doze experimentos com mais de 1.500 pessoas, descobriu que entrevistas por telefone ou vídeo recebiam notas mais baixas do que as presenciais, e os candidatos também gostavam menos delas. O vídeo saiu pior. Esses estudos são, na maioria, de antes de 2010, quando chamadas de vídeo eram travadas e incomuns. Hoje elas são rotina, e a diferença provavelmente é menor. Mas a lição continua valendo: uma imagem congelada, um eco ou um rosto iluminado por trás dificultam que o entrevistador enxergue você com clareza — e ele dá nota ao que vê e ouve.